感染症対策で緊急事態宣言が出たわけですが
大丈夫ですか、みなさん、生きてますか
--- nanairo125さんによる写真ACからの写真
ひと月前に、休校対応要請への対応で親にガタが来るんじゃないかな、と心配したのもありますけど、
もう緊急事態宣言で、仕事もしなきゃ、育児もしなきゃ、となると、もう、この、あの
親はいつ休めるのか
いくらリモートワークといえど、9:00-17:00の間にチーム組んで仕事する以上は、その時間を子どもに食われると途端に詰む
— たかえさんに蜿蜿長蛇 (@tk_e) April 9, 2020
昼間できなかった分を夜に回せばってご意見もあろうけど、夜は育児と家事と自分の休養の時間だ
そこを仕事に割り振ると、いつ休めばええのってなるやろ
ファクターが多すぎる
そしてこの手の問題では「あの人はできてるのに何で」と、同じオフィスの間で比較が生じがちなのです。
しかし出来る人は出来ますよ、でも出来ない人は出来ないんです。何で出来ないかって、ファクターは様々で、それぞれ
出来る人は出来ますよどこでも
— たかえさんに蜿蜿長蛇 (@tk_e) April 9, 2020
仕事と家事と育児のバランスも気力体力のゲージサイズは人それぞれ
パートナーの上掲バランスとゲージも影響するし
子どももファクターとして大きい存在
ひとり遊びできる子できない子、ひとり学習できる子できない子、
寝る子寝ない子、走り回る子喋りまくる子
色々よ
目標を下げないと保たない
上記の理由で「保育教育が機能しない状態での在宅勤務は作業効率が落ちる」という結論になります。
しかしそういった結論で終わるのではなく、どうにかこうにかして仕事を回していかね糸いけないんです。そこで私が思うのは「業務量の調整」。
平時であれば保育/教育サービスに頼れるので子の保育教育は存分に頼りましょうやてことで、
— たかえさんに蜿蜿長蛇 (@tk_e) April 9, 2020
この緊急事態宣言下で保育教育も失われており、仕事の成果は平時の如くに求められるもんじゃないです、でもどうしようもないので目標を下げるなりしないと誰も保たないですよ、
てことを言いたいのです
自分の健康を差し出さないで
睡眠時間を削って、食事も疎かに、仕事の時間を一分一秒と捻出するわけです。
今まさにそうしているWMアカウントがたくさんいます。
お子さんの相手が出来なくて、もどかしくて、辛い。そういう声も聞こえてきます。
もう休も。
【保育園の臨時休園・登園自粛で、給料を100%もらいながら会社を休む方法】
— な ぎ さ っ と (@nagisatt) 2020年4月9日
→ 子どもの保育園等が臨時休園等になった保護者に会社が特別有給休暇（給料100%）を付与することで、会社に対して国から助成金が入ります（学校等休校対応助成金）。これを利用して会社を休もう。https://t.co/utEbeCFr31 pic.twitter.com/ZOnf6tpQE5
有給で休暇取得出来る。その給与分は国が会社に助成金を払ってくれる。
安心して休もう。子どものために休もう。自分のために休もう。
休んでください。
一息つける週末になりました。
どうか気持ちをほぐすことをして、ゆっくりすごしてください…
